| 構(gòu)建新型人才梯隊(duì) 春蘭著力打造“企業(yè)人才庫” |
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| 2007/04/02 |
繼成功打造了一批諸如“博士后工作站”、“省清潔能源研究院”等高端科技平臺后，日前，春蘭在其下屬的各分公司中首建“企業(yè)人才庫”，構(gòu)建起一支包容企業(yè)內(nèi)部骨干隊(duì)伍的新型人才梯隊(duì)，為企業(yè)可持續(xù)、有效地發(fā)展提供保障，進(jìn)一步加快了各企業(yè)健康有序快速發(fā)展的步伐。
據(jù)了解，春蘭首建的“企業(yè)人才庫”分為“后備干部人才庫”、“專業(yè)人才庫”和“優(yōu)秀生產(chǎn)工人人才庫”等三大類別。其中，“優(yōu)秀生產(chǎn)工人人才庫”不僅涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)能手，而且占據(jù)了“企業(yè)人才庫”的顯著位置。
事實(shí)上，春蘭在由傳統(tǒng)工業(yè)向新型工業(yè)轉(zhuǎn)變的過程中，十分注重激勵和培養(yǎng)一線員工。春蘭不僅先后舉辦了電焊、車工、銑工、電工、鉗工等十多個(gè)主要工種的培訓(xùn)班，并在穩(wěn)步提高崗位工的專業(yè)知識水平和實(shí)際操作技能的同時(shí)，開展“師帶徒”、“技術(shù)比武”、“崗位練兵”、“爭當(dāng)技術(shù)能手”等活動，興起從下至上層層練兵、個(gè)個(gè)比賽和以賽代培的新風(fēng)尚，而且通過頒發(fā)金牌、贈送功臣樓等精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方法保證了公司產(chǎn)品質(zhì)量與公司的發(fā)展始終處于匹配狀態(tài)。
有專家分析，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，“企業(yè)人才庫”也是一個(gè)動態(tài)的庫，身處生產(chǎn)一線、直接從事產(chǎn)品制造、檢測與服務(wù)的員工是企業(yè)發(fā)展的基石，他們的作用至關(guān)重要�，F(xiàn)代企業(yè)只有建立一支合格的人才梯隊(duì)，明確企業(yè)現(xiàn)階段及未來所需的人才種類，合理地從社會和企業(yè)內(nèi)部予以引進(jìn)、培養(yǎng)和儲備人才，并定期對企業(yè)已聘人員進(jìn)行評估和管理，調(diào)整、安排好人才的職務(wù)，提拔有實(shí)力的員工，才能確保他們是工作在最適合自己的職位上，從而發(fā)揮其最大潛力。（任素琴 張萍） |
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